• 拼音: cháng

    部首:

    笔画:12画

    五笔:

    【基本释义】場cháng場chǎng均见“场”。笔画数:12;部首:土;笔顺编号:121251113533
  • 拼音: chūn

    部首:

    笔画:12画

    五笔:

    【基本释义】堾chuǎn古同“踳”。笔画数:12;部首:土;笔顺编号:121111342511
  • 拼音: chūn

    部首:

    笔画:12画

    五笔:

    【基本释义】媋chūn女子貌美。古女子人名用字。笔画数:12;部首:女;笔顺编号:531111342511
  • 拼音: càn chán

    部首:

    笔画:12画

    五笔:nbbb

    【基本释义】孱chán软弱,弱小:孱王(软弱无能的君王)。孱弱。孱孱。卑微:孱琐(卑贱无能)。孱微(地位低微)。窘迫。孱càn义同(一)①,只用于“孱头”(方言,软弱无能的人)。笔画数:12;部首:子;笔顺编号:513521521521
  • 拼音: chá

    部首:

    笔画:12画

    五笔:

    【基本释义】嵖chá〔嵖岈〕a.嵯峨、高峻的样子;b.山名,在中国河南省。笔画数:12;部首:山;笔顺编号:252123425111
  • 拼音: chéng

    部首:

    笔画:12画

    五笔:tghn

    【基本释义】惩(懲)chěng戒止:惩前毖后。处罚,警戒:严惩。惩罚。惩办。惩戒。惩治。惩一警百。苦于:“惩山北之塞,出入之迂也。”奖笔画数:12;部首:心;笔顺编号:332121214544
  • 拼音: chén

    部首:

    笔画:12画

    五笔:

    【基本释义】愖chén古同“忱”,诚信。愖xìn〔愖愖〕心不正。愖dān逸乐。笔画数:12;部首:忄;笔顺编号:442122111345
  • 拼音: chè

    部首:

    笔画:12画

    五笔:rmhr

    【基本释义】掣chè拉,拽:掣肘。掣后腿。风驰电掣。抽:掣签。笔画数:12;部首:手;笔顺编号:311252223112
  • 拼音: chā

    部首:

    笔画:12画

    五笔:rtfv

    【基本释义】插chā扎进去,把细长或薄的东西放进去:插入。插秧。插花。插座。插头。插翅难飞。加入,参与:插班。插话。插曲。插图。插页。插叙。安插。拔笔画数:12;部首:扌;笔顺编号:121312321511
  • 拼音: chuāi chuǎi chuài

    部首:

    笔画:12画

    五笔:rmdj

    【基本释义】揣chuǎi估量,忖度:揣测。揣摩。揣度(du?)。揣想。揣情(忖度情理)。不揣冒昧。姓。hideorcarryinone'sclothes揣chuài〔挣(〔囊(hideorcarryinone'sclotheszh坣g)揣〕见“挣1”。n乶g)揣〕见“囊1”。hideorcarryinone'sclothes揣chuāi放...
  • 拼音: chéng

    部首:

    笔画:12画

    五笔:

    【基本释义】揨chéng撞击。鼓槌。笔画数:12;部首:扌;笔顺编号:121412514512
  • 拼音: chòng

    部首:

    笔画:12画

    五笔:

    【基本释义】揰chòng推击。揰dǒng弃。笔画数:12;部首:扌;笔顺编号:121312511211
  • 拼音: chā

    部首:

    笔画:12画

    五笔:

    【基本释义】揷chā古同“插”。笔画数:12;部首:扌;笔顺编号:121312321511
  • 拼音: chān

    部首:

    笔画:12画

    五笔:rqku

    【基本释义】搀(攙)chān在旁边扶助:搀扶。搀着他走。混合:搀杂。搀和(huo)。笔画数:12;部首:扌;笔顺编号:121352513544
  • 拼音: chuí

    部首:

    笔画:12画

    五笔:

    【基本释义】搥chuí同“捶”。笔画数:12;部首:扌;笔顺编号:121325151454
  • 拼音: chá

    部首:

    笔画:12画

    五笔:raws

    【基本释义】搽chá涂抹:搽粉。搽油。搽药膏。笔画数:12;部首:扌;笔顺编号:121122341234
企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立?

企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立?

当未签订劳动合同,但是具备下列情形的,劳动关系成立:当事人双方的主体资格符合法律法规的规定,用人单位依法制定的各项劳动 规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。