• 拼音: chéng

    部首:

    笔画:12画

    五笔:

    【基本释义】揨chéng撞击。鼓槌。笔画数:12;部首:扌;笔顺编号:121412514512
  • 拼音: chòng

    部首:

    笔画:12画

    五笔:

    【基本释义】揰chòng推击。揰dǒng弃。笔画数:12;部首:扌;笔顺编号:121312511211
  • 拼音: chā

    部首:

    笔画:12画

    五笔:

    【基本释义】揷chā古同“插”。笔画数:12;部首:扌;笔顺编号:121312321511
  • 拼音: chān

    部首:

    笔画:12画

    五笔:rqku

    【基本释义】搀(攙)chān在旁边扶助:搀扶。搀着他走。混合:搀杂。搀和(huo)。笔画数:12;部首:扌;笔顺编号:121352513544
  • 拼音: cuō

    部首:

    笔画:12画

    五笔:ruda

    【基本释义】搓cuō两个手掌相对或一个手掌放在别的东西上擦:揉搓。搓弄。搓洗。搓澡。搓手。搓绳。笔画数:12;部首:扌;笔顺编号:121431113121
  • 拼音: chuí

    部首:

    笔画:12画

    五笔:

    【基本释义】搥chuí同“捶”。笔画数:12;部首:扌;笔顺编号:121325151454
  • 拼音: chá

    部首:

    笔画:12画

    五笔:raws

    【基本释义】搽chá涂抹:搽粉。搽油。搽药膏。笔画数:12;部首:扌;笔顺编号:121122341234
  • 拼音: chǎng

    部首:

    笔画:12画

    五笔:imkt

    【基本释义】敞chǎng(房屋、庭院等)没有遮蔽:敞亮。宽敞。张开,打开:敞着大门。敞篷马车。敞开供应。古同“畅”,畅快。笔画数:12;部首:攵;笔顺编号:243252513134
  • 拼音: chēng

    部首:

    笔画:12画

    五笔:

    【基本释义】晿chēng古人名用字。笔画数:12;部首:日;笔顺编号:251125112511
  • 拼音: céng zēng

    部首:

    笔画:12画

    五笔:uljf

    【基本释义】曾zēng指与自己中间隔两代的亲属:曾祖父。曾孙。古同“增”,增加。竟,简直,还(h俰):“以君之力曾不能损魁父之丘,如太山、王屋何?”姓。曾céng尝,表示从前经历过:曾经。未曾。何曾。曾几何时。古同“层”,重(ch巒g)。笔画数:12;部首:曰;笔顺编号:432524312511
  • 拼音: cǎn

    部首:

    笔画:12画

    五笔:

    【基本释义】朁cǎn副词,表出乎意料;相当于乃,竟:“朁不畏明。”朁qián〔於朁〕又作“於潛”,古县名,在今中国浙江省杭州市。朁jiàn古同“僭”,虚假。笔画数:12;部首:曰;笔顺编号:153515352511
  • 拼音: cháo zhāo

    部首:

    笔画:12画

    五笔:fjeg

    【基本释义】朝zhāo早晨:朝阳。朝晖。朝暮。朝霞。朝气。朝思暮想。朝令夕改。朝秦暮楚(喻反复无常)。日,天:今朝。明朝。晨夕野暮朝cháo向着,对着:朝向。朝前。朝阳。坐北朝南。封建时代臣见君;亦指宗教徒的参拜:朝见。朝拜。朝圣。朝香。朝仪。封建时代帝王接见官吏,发号施令的地方,与“野”相对:朝廷。上朝。退朝。朝野。朝政。朝臣。朝议。朝...
  • 拼音: cōng

    部首:

    笔画:12画

    五笔:

    【基本释义】棇cōng尖头担。棇sōng小笼。笔画数:12;部首:木;笔顺编号:123434544544
  • 拼音: cǎi

    部首:

    笔画:12画

    五笔:

    【基本释义】棌cǎi栎树。笔画数:12;部首:木;笔顺编号:123434431234
  • 拼音: chán

    部首:

    笔画:12画

    五笔:

    【基本释义】棎chán〔棎子树〕落叶乔木果实像梨,味酸。笔画数:12;部首:木;笔顺编号:123445341234
  • 拼音: chéng

    部首:

    笔画:12画

    五笔:

    【基本释义】棖chéng见“枨”。笔画数:12;部首:木;笔顺编号:123412111534
企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立?

企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立?

当未签订劳动合同,但是具备下列情形的,劳动关系成立:当事人双方的主体资格符合法律法规的规定,用人单位依法制定的各项劳动 规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。