• 拼音: kuí

    部首:

    笔画:14画

    五笔:hwgd

    【基本释义】睽kuí不顺,乖离:睽孤(乖离而独处)。睽异(意见不合)。孤独。〔睽睽〕张大眼睛注视的样子,如“众目睽睽”。同“暌”。笔画数:14;部首:目;笔顺编号:25111543341134
  • 拼音: gāo

    部首:

    笔画:14画

    五笔:tlff

    【基本释义】睾gāo〔睾丸〕雄性动物生殖器官的一部分,在阴囊内,形如卵,能产生精子。亦称“精巢”、“外肾”。笔画数:14;部首:目;笔顺编号:32522112143112
  • 拼音: ruì

    部首:

    笔画:14画

    五笔:hpgh

    【基本释义】睿ruì深明,通达:睿智。睿哲(明智,英明)。古代颂扬帝王用语:睿旨。睿览(御览)。笔画数:14;部首:目;笔顺编号:21451343425111
  • 拼音: mào

    部首:

    笔画:14画

    五笔:cbth

    【基本释义】瞀mào目眩,眼花:瞀病(头目晕眩的病症)。瞀瞀(垂目下视的样子;形容眼睛昏花,引申为昏昏沉沉)。瞀瘛(中医指看不清,手脚拘挛的症状)。雀(qi僶)瞀(古时称夜盲症)。心绪紊乱。瞀乱。愚昧:“世俗之沟犹瞀儒”。笔画数:14;部首:目;笔顺编号:54523313425111
  • 拼音:

    部首:

    笔画:14画

    五笔:

    【基本释义】瞁xù惊视:“金、焦二客乃??然相顾,瞁然失色。”笔画数:14;部首:目;笔顺编号:25111251111344
  • 拼音:

    部首:

    笔画:14画

    五笔:

    【基本释义】瞂fá盾牌。笔画数:14;部首:目;笔顺编号:33122511113544
  • 拼音:

    部首:

    笔画:14画

    五笔:

    【基本释义】瞃wò恶视。笔画数:14;部首:目;笔顺编号:25111331225111
  • 拼音: chǒu

    部首:

    笔画:14画

    五笔:htoy

    【基本释义】瞅chǒu看:瞅见(看见)。瞅空(看机会,找闲空)。瞅睬(答理)。顾观看瞥瞧视望笔画数:14;部首:目;笔顺编号:25111312344334
  • 拼音: guì

    部首:

    笔画:14画

    五笔:

    【基本释义】瞆guì极视。瞎子;眼昏花:“如聋如瞆不少。”瞆wèi眼病。瞆kuìㄎㄨㄟˋ古同“聩”,耳聋:“如不能,是不若盲瞆之夫也。”古同“愦”,昏愦。笔画数:14;部首:目;笔顺编号:25111251212534
  • 拼音:

    部首:

    笔画:14画

    五笔:

    【基本释义】瞇mī同“眯”。瞇mí同“眯”。笔画数:14;部首:目;笔顺编号:25111431234454
  • 拼音: sǒu

    部首:

    笔画:14画

    五笔:hvhc

    【基本释义】瞍sǒu眼睛没有瞳人,看不见东西。瞎子。笔画数:14;部首:目;笔顺编号:25111321511254
  • 拼音: wěng

    部首:

    笔画:15画

    五笔:

    【基本释义】瞈wěng〔瞈矇(m噉g)〕眼睛模糊不清。笔画数:15;部首:目;笔顺编号:251113454541541
  • 拼音: kòu

    部首:

    笔画:15画

    五笔:

    【基本释义】瞉kòu古同“怐”。瞉jì久视。笔画数:15;部首:目;笔顺编号:121451251113554
  • 拼音: dàng

    部首:

    笔画:15画

    五笔:

    【基本释义】瞊dàng不明。笔画数:15;部首:目;笔顺编号:251114135112251
  • 拼音: chēn

    部首:

    笔画:15画

    五笔:

    【基本释义】瞋chēn睁大眼睛瞪人:瞋目叱之。同“嗔”。笔画数:15;部首:目;笔顺编号:251111225111134
  • 拼音:

    部首:

    笔画:15画

    五笔:hfcl

    【基本释义】瞌kē〔瞌睡〕困倦要睡,如“打瞌瞌”,“瞌瞌虫”(a.形容人经常爱打盹儿;b.旧小说中指能使人打瞌睡的一种小虫)。笔画数:15;部首:目;笔顺编号:251111215425221
企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立?

企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立?

当未签订劳动合同,但是具备下列情形的,劳动关系成立:当事人双方的主体资格符合法律法规的规定,用人单位依法制定的各项劳动 规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。