• 李渔 lǐ yú

    人名。(公元1611~1676)字笠翁,号觉世稗官,钱塘(今浙江省杭县)人。清代戏曲家。工曲文,时人誉称为『李十郎』。善为戏曲小说,尤精谱曲。作有比目鱼、风筝误等十种曲。另有短篇小说十二楼、长篇小说肉蒲团,以及闲情偶寄一书。 【查看详细解释
  • 李煜 lǐ yù

    人名。(公元936~978)字重光,初名从嘉,为南唐中主李璟的第六子。建隆二年嗣位,开宝八年降宋,宋太祖封为违命侯。与其父李璟皆工诗词书画,其词善以白描抒情,情感真切,王国维人间词话评为神秀。后服宋太宗所赐牵机药而卒。史称为『南唐后主』、『李后主』。 【查看详细解释
  • 李牧 lǐ mù

    人名。(?~公元前299)战国时赵将。常年居雁门关以防备匈奴,匈奴十余年不敢犯边境。后大破秦军,以功封武安君。秦施反间于赵,李牧遭诬为谋反,被斩。秦遂灭赵国。 【查看详细解释
  • 李璟 lǐ jǐng

    jǐng

    人名。(公元916~961)字伯玉,初名景通,徐州人。 【查看详细解释
  • 李登 lǐ dēng

    dēng

    人名。生卒年不详。三国魏音韵学家,曾任左校令。着声类十卷,以宫、商、角、征、羽五声区别字音,尚未分立韵部,为我国最早的韵书。书已不传。 【查看详细解释
  • 李白 lǐ bái

    bái

    人名。(公元701~762)字太白,号青莲居士,祖籍陇西成纪(今甘肃省秦安县),家居四川绵州(今四川省绵阳县西南),为唐代著名的大诗人。个性率真豪放,嗜酒好游。玄宗时曾为翰林供奉,后因得罪权贵,遭排挤而离开京城,最后病死当涂。其诗高妙清逸,世称为『诗仙』。与杜甫齐名,时人号称『李杜』。着有李太白集... 【查看详细解释
  • 李益 lǐ yì

    人名。(公元748~827)字君虞,陇西姑臧(今甘肃省武威县)人。唐代诗人。代宗时中进士,后官至礼部尚书。擅长边塞诗,所作七言绝句,著名于时。有诗集一卷传世。 【查看详细解释
  • 李纨 lǐ wán

    wán

    清曹雪芹所著小说红楼梦中的人物。字宫裁,别号稻香老农。原籍金陵,嫁与早夭的贾珠为妻。青春守寡,默默抚养贾兰长大成人。其性格朴实厚道,凡事不斤斤计较,颇受众人敬重。为女子无才便是德的人格典型,与王熙凤的泼辣精干形成对比。 【查看详细解释
  • 李耳 lǐ ěr

    ěr

    1.人名。生卒年不详。字伯阳,谥曰聃,春秋时楚国苦县人。曾任周朝守藏室之史。主无为之说,后世以为道家始祖。孔子尝往问礼,着有道德经五千余言。现今社会各行业中,如:铁匠、煤窑匠、碗筷匠、磨刀匠、蹄铁匠等,皆祭拜老子为祖师爷。亦称为『伯阳』、『太上老君』、『老聃』、『老君』、『老子』、『老子道君』、『... 【查看详细解释
  • 李膺 lǐ yīng

    yīng

    人名。(公元110~169)字符礼,东汉颍川襄城(今河南省)人。桓帝时,为司隶校尉,当时太学生誉称为『天下模楷李元礼』。凡为他所接纳者,称为『登龙门』。反对宦官专权,曾杀张朔,宦官畏惧。灵帝时,与窦武、陈蕃谋诛宦官,事败被婆 【查看详细解释
  • 李舟 lǐ zhōu

    zhōu

    人名。生卒年不详。唐代声韵学家。曾据孙愐唐韵加以订正,撰切韵十卷。重新编排韵部,使韵部排列分别以类相从,又使四声次序相配齐整,奠定广韵二百零六韵的基础。书已亡佚。 【查看详细解释
  • 李贺 lǐ hè

    人名。(公元790~816)字长吉,福昌(今河南省宜阳县西)人。唐代诗人。自幼聪颖过人,七岁能辞章,工于诗文。为诗不先立题,喜用奇字异辞,想象力丰富,风格独特。宪宗时为协律郎。着有昌谷集。 【查看详细解释
  • 李逵 lǐ kuí

    kuí

    元罗贯中所著小说水浒传中的人物。为梁山泊好汉之一,绰号黑旋风,个性纯朴、粗豪,有正义感,对朋友忠诚,但性情急躁。是刚直、勇猛鲁莽的人物典型。 【查看详细解释
  • 李邕 lǐ yōng

    yōng

    人名。(公元678~747)字泰和,扬州江都(今江苏省)人,为李善之子。唐代书法家。玄宗时任北海太守,世称为『李北海』。为人刚正不屈,后为李林甫所害。精书法,初学王羲之,复自成一格。擅以行楷写碑,笔力雄浑,风骨劲咀有李北海集,碑刻有麓山寺碑、李思训碑等。 【查看详细解释
  • 李陵 lǐ líng

    líng

    人名。(?~公元前74)字少人,李广孙。武帝时,任骑都尉。天汉二年(公元前99),率五千步兵,力战匈奴十余万人,终因寡不敌众,力竭而降,武帝怒而诛其全家。李陵居匈奴二十余年后去世。 【查看详细解释
企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立?

企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立?

当未签订劳动合同,但是具备下列情形的,劳动关系成立:当事人双方的主体资格符合法律法规的规定,用人单位依法制定的各项劳动 规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。