• 招致 zhāo zhì

    zhāozhì

    1.招收、网罗。荀子˙君道:『人主欲得善射,射远中微者,县贵爵重赏以招致之。』儒林外史˙第十二回:『此人若招致而来,与二位先生一谈,纔见出他管、乐的经纶,程、朱的学问。』2.引起、导致。后汉书˙卷五十一˙陈龟传:『呼嗟之声,招致灾害,胡虏凶悍,因衰缘际。』[反]1.摈除 【查看详细解释
  • 招解 zhāo jiè

    zhāojiè

    古时各州县将死囚录供后,解往省城交官复审,称为『招解』。钦定大清会典事例˙卷八四四˙刑部˙刑律断狱:『凡各省州县招解逆匪凶盗,罪应斩枭立决。』 【查看详细解释
  • 招认 zhāo rèn

    zhāorèn

    承认罪状。警世通言˙卷三十三˙乔彦杰一妾破家:『高氏抵赖不过,从头招认了。』老残游记˙第十六回:『我劝你们早迟总得招认,免得饶上许多刑具的苦楚。』亦作『招承』。[似]供认 【查看详细解释
  • 招说 zhāo shuō

    zhāoshuō

    1.招认、供出。水浒传˙第四十回:『你如今只好好招说,这封书那里得来?』2.惹人讨厌。如:『这孩子东抓西摸的真招说!』 【查看详细解释
  • 招谕 zhāo yù

    zhāo

    奉天子的谕旨进行招抚。资治通鉴˙卷一九○˙唐纪六˙高祖武德六年:『是时,马邑人多不愿属突厥,上复遣人招谕苑君璋。』大宋宣和遗事˙亨集:『宋江统率三十六将,往朝东岳,赛取金炉心愿,朝廷无其奈何,只得出榜招谕宋江等。』 【查看详细解释
  • 招贤 zhāo xián

    zhāoxián

    招求贤能的人。文选˙司马迁˙报任少卿书:『次之又不能拾遗补阙,招贤进能,显岩尼士。』初刻拍案惊奇˙卷十:『一朝天子招贤,连登云路、五花诰、七香车,尽着他女儿受用,然后服他先见之明。』 【查看详细解释
  • 招贴 zhāo tiē

    zhāotiē

    1.如:『任意招贴广告,不仅违法,而且有碍市容观瞻。』2.贴在公共场所的广告。老残游记˙第二回:『白妞是何许人?说的是何等样书?为甚一纸招贴便举国若狂如此?』 【查看详细解释
  • 招赘 zhāo zhuì

    zhāozhuì

    招人进门,纳以为婿。元˙无名氏˙举案齐眉˙第二折:『妾身孟光,自从俺父亲将梁秀才招赘入门,七日光景,并不曾见面。』明˙王玉峰˙焚香记˙第二十四出:『幸然一举作状元,韩丞相招赘为姻眷。』亦称为『招门纳婿』。 【查看详细解释
  • 招邀 zhāo yāo

    zhāoyāo

    邀请。唐˙李白˙寄上吴王诗三首之三:『洒扫黄金台,招邀青云客。』宋˙苏轼˙越州张中舍寿乐堂诗:『高人自与山有素,不待招邀满庭户。』 【查看详细解释
  • 招降 zhāo xiáng

    zhāoxiáng

    号召、劝谕敌人归降。史记˙卷一○九˙李将军传:『陵食乏而救兵不到,虏急击招降陵。』后汉书˙卷八十九˙南匈奴传:『宜令续深沟高壁,以恩信招降,宣示购赏,明其期约。』 【查看详细解释
  • 招隐 zhāo yǐn

    zhāoyǐn

    1.征召隐居的人出仕。如楚辞有『招隐士』篇。唐˙高适˙留别郑三韦九兼洛下诸公诗:『幸逢明盛多招隐,高山大泽征求尽。』2.招人归隐。如晋左思、陆机有『招隐诗』。唐˙骆宾王˙同辛簿简仰酬思玄上人林泉诗四首之一:『闻君招隐地,髣武陵春。』 【查看详细解释
  • 招集 zhāo jí

    zhāo

    1.召集、聚集。汉˙荀悦˙前汉纪˙卷二十九˙哀帝纪下:『招集天下贤俊,与协心同谋。』三国演义˙第十六回:『进兵屯小沛,招集原散之兵,攻吕布。』2.招安、使归顺。三国志˙卷二十四˙魏书˙高柔传:『宜先招集三辅,三辅苟平,汉中可传檄而定也。』陈书˙卷十三˙鲁悉达传:『招集晋熙等五郡,尽有其地。』 【查看详细解释
  • 招领 zhāo lǐng

    zhāolǐng

    招人认领失物。如:『失物招领』。 【查看详细解释
  • 招风 zhāo fēng

    zhāofēng

    1.把风引来。晋˙陆机˙羽扇赋:『其招风也利,其播气也平。』宋˙张舜民˙纨扇诗:『纨扇本招风,曾将热时用。』2.惹人注意而招致是非。如:『你这种事事要强的个性,是很容易招风的。』 【查看详细解释
  • 招飐 zhāo zhǎn

    zhāozhǎn

    飘扬、摇摆。元˙关汉卿˙五侯宴˙第三折:『番将雄威摆阵齐,北风招飐皂鵰旗。』三国演义˙第四十八回:『周瑜恐二人深入重地,便将白旗招飐,令众鸣金。』亦作『招展』。 【查看详细解释
企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立?

企业未签劳动合同 如何判断劳动关系是否成立?

当未签订劳动合同,但是具备下列情形的,劳动关系成立:当事人双方的主体资格符合法律法规的规定,用人单位依法制定的各项劳动 规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。